朝著目標努力時感興趣的選擇
研究由哈佛商學院的歐洲大學研究所的以及倫敦經濟學院的和進行。關鍵概念包括與整體工作時間較短的執行長相比工作日較長的執行長往往會花更多的時間與公司內部的其他員工會面而較少的時間與外部人員會面。公司的治理結構越好執行長就越有可能花更多的時間與內部人士會面而不是外部人士。研究結果顯示工作時間與生產力之間有強烈的相關性工作時間每增加個百分點生產力就會提高個百分點。
這種正相關性完全是由執行
長與公司內部人士相處的時間所驅動的。外人相處的時間則不然。一種可能的解釋是與外部人士共度時光可能對執行長比對公司更有利。是否參加深度折扣的獲利能力發布日期 數據庫到數據 年月日論文發布日期年月對消費者來說線上折扣券如提供的折扣券具有明顯的吸引力折扣高達。但對於透過該網站提供優惠的零售商來說宣傳是否可以彌補利潤率受到的嚴重打擊本文旨在幫助小型企業決定提供折扣券是否有意義。研究由哈佛商學院教授本埃德爾曼商業經濟學博士候選人斯科特杜克科米納斯和哈佛大學經濟系的索尼婭賈菲進行。關鍵概念包括對於零售商來說折扣券提供了價格歧視讓商家能夠接觸到了解該業務但通常不會在沒有折扣的情況下去那裡的顧客。
這些優惠券也透過廣告使商家
受益只需透過電子郵件告知消費者商家的存在即可。對某些商家來說如果個人顧客購買多張優惠券提供優惠券的好處就會大幅降低。作為一種行銷工具折扣券對於相對不知名且邊際成 奥地利电话号码列表 本較低的企業來說可能更有效。當權力讓他人無言以對領導者權力對團隊績效的負面影響發佈日期年月日論文發布日期年月歷史表明擁有強大的權力並不一定能讓某人成為優秀的領導者。本文探討了權力實際上對領導力有不利影響的觀點特別是它如何影響團隊內的開放溝通。研究由華盛頓大學的哈佛商學院的和杜克大學的進行。
