费舍尔在关于未来工作的对

我不会针对他们。所以人才的获取能力是很难得到的获得世界一流人才的能力是很难得到的。它允许您改变劳动力成本。话中我们不能忽视面对面工作与远程工作的想法。在过去的一两年里我与一群人进行的所有谈话中我们都没有考虑过这个问题。

即使是我我自己以及我现在在

纽约市的公司我也从每天有名员工的大型全层办公室变成了我的新公司团队规模更小规模也更小。办公室以及工作环境的灵 法国 WhatsApp 号码列表 活性而且效果非常好。我想我们都想知道未来会怎样。你的另一位同事写了一本名为远程工作革命的书这是一本很棒的书。

它更多地讨论了如何作为必须

接受这些想法的企业 领导者取得成功。我想知道你对此有何想法。谷歌最近表示你知道他们是一家中等聪明的公司他们说他 美国首席财务官 们的员工可以每周在办公室呆三天。这就是他们的目标而埃隆马斯克则基本上站在了另一面他说你知道远程工作人员只是假装工作你们现在都必须进来。然后就是这件事的历史。