如果有同行给我们补偿他们难道不应该与我们在支付晋升和提拔没有大学学位的工人方面成为同行吗只需绕着网站和通告上的展示走一圈绕圈走一圈并说我们与那些同行公司相比如何为什么我们要这样做我们有强大的商业逻辑吗但我确实想强调的是一家公司可能会这样做并说我们很满意我们所做的事情对我们来说是有意义的。这并不是如果你不这样做你就是错的坏的或者是一个虐待雇主的雇主。
我们认为数据确实说明了
切许多公司会反思这些问题并说是的我们可以在这里做出改变。。我们认为这既很好地体现了他们对股东的责任而且美国证券交易委 亚美尼亚B2B列表 员会和贝莱德等资产管理公司也对所谓的报告表现出越来越浓厚的兴趣。这将体现在贝莱德等资产管理公司的最终报告请求中或者美国证券交易委员会最终的要求中即您必须以可公开访问的方式报告这些数据。
所以最好先开始西格曼比尔有
衡量就有管理。我想说首先也是最重要的是既然这个问题已经摆在桌面上我想确保公司正在建立指标。我们在这里所做的事情之一是我们 美国首席财务官 使方法变得相当透明。因此这种方法是公开的我们希望公司能够使用它来更广泛地跟踪流动性及其创造的机会。其中一部分意味着将跟踪嵌入到核心流程中。
