它实际上并不是寻求改变人们的行为。他们对战略营销运营感兴趣他们不想花费大量时间和数百万美元聘请外部法律顾问和顾问来解决不当行为问题。确保这一点的最佳方法再次是通过设计真实的系统和流程来尝试防止这些骨架的出现。最终领导者需要确保风险是可控的。兰伯特当您与高管和经理谈论企业责任时您的基本信息是什么你会听到每一位企业领导者谈论他们公司的文化他们经常将其描述为同质文化。
但实际上任何规模合理的公
司都是数百种亚文化的融合其中一些亚文化与诚信的愿景和目标非常一致但通常还有其他一些部分不一致。伟大的领导者和高 纳米比亚电话号码表 效的公司会花时间和精力来了解所有这些不同的文化并识别那些可能存在偏差的亚文化。有时是预防。有时是监视。
最终领导者需要确保风险
是公司是否真的更环保还是只是说说而已年月日通过雷切尔莱恩越来越多的公司使用报告来展示他们的社会意识。但这些披露有意义还 美国首席财务官 是只是营销伊桑鲁昂的研究深入探讨了自愿报告的黑暗世界并为投资者提供了建议。现在大多数公司都以某种方式在财务报告中考虑社会公益但随着监管的分散和不断发展投资者评估所谓的报告变得很复杂。
