因此我认为公司明白员工是一个关键的利益相关群体但我认为员工流动性本身并没有引起他们的关注。他们还没有一套衡量标准。克尔马特和乔我在这里引导我内心的倾听者。他们的老板命令他们返回办公室。现在他们正在上下班途中他们正在上下班途中听这个。他们说告诉我谁是第一。他们想听到一些实际的公司名称以及一些行业的名称。
是否有些行业在该指标上
表现更好或更差西格曼所以我认为我要向一些上榜的公司致敬美国运通还有微软等公司。我认为对我来说真正突出的事情之一是该列表 圣诞岛B2B列表 的广泛性和多样性。我看着这样的列表并说好吧看我们有电信公司我们有一家金融服务公司我们有排名前名的零售商。
从历史上看零售商并不
定被认为是为工人提供良好机会的公司。确实我们看到的一般情况之一是显然流动性存在部门足迹。但事实证明部门并不是命运。如果你看 美国首席财务官 看保险业那就是一个很好的例子。进入前名的保险公司有四家有五个人排在倒数五分之一。因此在每个部门中在向员工提供服务方面就谁表现良好以及谁仍有成长空间而言存在相当大的差异。
