我认为文化现象要简单得多。我们在整个谈话中一直在谈论的一种表达即对知识工作展开的这种特定方式的疲惫。这是一个信号众多信号之一就像我们谈到的那样对工作的推动应该更加遥远或者我们应该每周工作四天就像大辞职是之前的信号一样它再次得到了同样的结果指的是安静的放弃这就是我们今天的工作方式它。
是随意的临时的我们的工作量超
出了我们的大脑所能处理的范围我们的环境来回切换奖励是模糊的工作很难确定。这只是一阵数字狂热。我们已经受够了。我们知道这没 俄罗斯B2B列表 有生产力我们知道它没有用。我们的工作有一些人为的表演性。所有这些不同的事情都是同一根本问题的信号。
这就是我认为安静退出的重
要之处不是细节而是它只是回到同一基本问题的许多不同指针之一我们还不太擅长知识工作。我们进行知识工作的方式还没有发 美国首席财务官 挥作用。我们还没有经历过亨利福特时代那样的知识工作当时人们发现哦这就是你实际经营工厂的方式。我们还没有这样。我们不应该感到惊讶因为我们没有这样做。至少在规模上它仍然是一个相对年轻的行业。
