种使工人随着公司的崛起而崛起的制度。西格曼我想补充一点这里有一个基本问题。您是否为员工增加了价值或者换句话说他们在贵公司工作的时间是否会变得更好我认为它的作用是它创建了一个衡量这一点的标准。我认为这从根本上来说是一个框架中的指标该框架认识到工人的进步是核心选民。当我想到时就是影响。影响力必须通过结果而不是意图来衡量。
因此我们确实相信这些指
标不仅仅是总体排名还有准入流动性和工资等核心指标都是可以跟踪公司长期进展的关键指标。当然当我们在年秋季记录这一情况时人们 英属印度洋领地B2B列表 对测量存在一些担忧。采用情况该指数能够自行发展可能是有用且重要的。富勒我认为正如人们所讨论的那样以及如何衡量它它确实仍在不断发展。
有些对直率的批评从字
面上看你的工人中有多少比例来自这个种族群体或这个性别这些群体或性别带有配额的味道并卷入了美国人们非常关心的各种 美国首席财务官 政治矛盾。年秋天但在某种程度上该指数所做的是将这一点放在一边只是说这是你的劳动力。对于没有大学学位的工人来说这是创造更好的生活更稳定的职业生涯和更丰富的前景的机会。而且它完全不考虑性别种族民族移民身份。
