调查多样性的价值美国上市公司不需要公开披露其劳动力人口统计数据或政策但企业开始通过美国证券交易委员会于年月在备案文件中添加的人力资本披露信息共享更多数据。这要求企业在其年度报告中提供一个部分报告披露了他们认为对其绩效至关重要的人力资本特征。
为了衡量求职者对公司多元
化披露的吸引力程度研究人员在年对职业服务机构的名客户进行了为期周的实地实验。到一封电子邮件其中包含多个推荐职位以 意大利B2B清单 及职位的基本信息包括地点角色和薪资。随机选择的求职者收到了一条额外信息公司劳动力多样性的数字排名。
根据各种数据包括性别种族
教育和语言技能计算了一家公司的多样性得分范围从到。电子邮件收件人可以点击职位发布来获取更多信息这表明他们对研究人员感 美国首席财务官 兴趣。参与者点击了家公司的职位列表其中家公司具有多样性得分。求职者寻求多元化的公司在职位列表中提供多样性得分的平均效果比提供薪资信息的平均效果高出这有助于强化我们的观点即多样性信息会影响求职者帕切利说。
