该网站上女性候选人的实际比

人们说好吧为了调动候选人我只选择了男性但别担心我在其他任务中弥补了这一点。人们说好吧为了调动候选人我只选择了男性但别担心我在其他任务中弥补了这一点她说。研究团队发现了公平排名算法的其他局限性。例如候选人资料是一个症结所在因为如果女性的积极排名或完成的工作少于男性那么算法就不会始终将女性置于较高的排名。

研究人员写道我们发现当

代表性不足的候选人资料与大多数班级的资料相似时公平排名会更有效。另外总体而言排名靠前的男性和女性的总数从来都不是 雅虎电子邮件列表 真正公平的。例约为但在最高排名中从未按比例出现。激励措施有帮助吗因此该论文的作者表示公平排名算法可能是抵消性别偏见的良好第一步但并不能完全消除它。

工作职能邮件数据库

如果有人坐在那里他可能

会基于偏见做出选择你就不能说你已经完全解决了这个问题。计算科学家有一种思维方式他们可以想出一些办法来解决整个问题说但事 美国首席财务官 实是如果有人坐在那里他可能会基于偏见做出选择那么你可以别说你已经彻底解决了。相反她建议采用多种方法相结合包括提供可能改变招聘经理行为习惯的激励措施。例如管理人员可以因选择代表性不足的候选人而获得奖励积分随后可以兑换这些奖励积分以获得免费服务。