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我认为这将是有希望的西格曼 | 美国首席财务官

我认为这将是有希望的西格曼

只是这就是你雇用的人这就是他们早期职业生涯对其前景的影响。我们开展这个项目的原因之一是因为我们认为工人及其进步不能只是一个取决于善意的问题。这不仅仅是我们寻找公司表达善意来解决这个问题的问题。这是企业受益的事情。当员工晋升时他们会承担更高价值的工作他们的生产力会更高他们会留下来。

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益的东西。因此我还想明确一点尽管我们的动机是看到工人的晋升但这项工作很重要雇主应该跟踪哪些工作因为这对他们作为公司的价值 文莱B2B列表 至关重要。克尔让我谈谈另一个我们没有太多谈论的机构即公共部门和政策制定者。我想我有一个由两部分组成的问题。第一部分是您会想象为马萨诸塞州或波士顿市或公共部门雇员建立类似类型的指数吗其次认识到这是新指数的第一次突破我们是否已经到了提出政策影响或从中得出一些建议的地步或者说这会进一步发展西。

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塞州或其他地方的州时我以为你要去的地方是我们如何从公司中抽象出我们在这里开发的方法我们开发的措施级别到社区级别。你是 美国首席财务官 对的。这里存在一个问题即政府本身作为雇主需要为工人创造机会。但政策制定者面临一个更广泛的问题我如何了解一个地区劳动力的流动性人们在哪里向上移动谁被困住了我认为这些都是我们期待探索的关键问题。

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