该公司在多个国家地区开展业务其雄心勃勃的目标是到年推出全电动汽车产品线。我们将讨论其人才管理战略和人力资源角色的演变。我们还将讨论沃尔沃汽车如何寻求将其日常运营与基于人权道德和信任的企业文化结合起来。这种文化的体现之一是慷慨的育儿假福利。我们将考虑该投资的回报以及公司对多元化的广泛承诺。欢迎来到播客汉娜。
汉娜法格非常感谢很高兴
来到这里。富勒如果您能向我们的听众简单介绍一下自己并谈谈您的职业生涯最终成为沃尔沃汽车公司高管的经历那就 医生电子邮件列表 太好了。长大。在大学学习的最后一段时间我在写论文时接触到了沃尔沃汽车。令我印象深刻的是这里的开放性和文化。
因此当我有机会留在沃尔
沃汽车公司担任暑期实习生时我抓住了这个机会。我必须说大约年后当我坐在这里时让我留在公司的因素仍然是员工能力我们做出决定 美国首席财务官 并每天为此做出贡献的价值观。所以我在公司里做过很多不同的事情但我一直从事人力资源行业。我致力于公司转型建立新的组织启动并为吉利所有权进入中国后提供先决条件。
