我们还认为我们的优势在于我们拥有一个非常与时俱进的领导层正在采用新的工作方式我们尝试利用并研究最佳实践是什么富勒您谈到了在不同的司法管辖区您如何进行再培训以及如何根据差异以及可能的国家政策就业法法规以不同的方式向公司注入新技能。
影响您决策并跟踪的重大
公共政策问题有哪些费格我认为对我们影响很大的事情也是人力资源角色的变化当然是涉及可持续发展人权道德和此类主题的一切但也数据 Outlook 电子邮件列表 隐私数据安全等等因为我们当然保存了大量数据。我们希望在我们认为对我们重要的领域处于领先地位。一个领域是薪酬结构并确保我们达到我们作为一家公司设定的标准。当然也就是说至少要满足不同的形式要求。
但随着新的立法即将出台
我们必须及时了解最新立法并确保我们处于领先地位。这是关于培训但也是关于评估。富勒当然全球人力资源专业人士正在努 美国首席财务官 力解决的另一个问题是对多样性的不同定义这当然涉及性别角色种族多样性方面的多样性为人们创造更平等的机会。在这种转型的背景下当您还为技能基础带来更多多样性为车队的全面电气化做好准备并在软件中进行更垂直的整合时您如何看待这一点请告诉我您的做法特别是考虑到您正在运营一家全球业务在欧洲中国和美国拥有大量业务。
