如果我们研究我们产品中的新功能以及我们希望如何在未来接触客户我们就会发现软件能力是实现这一目标的关键并且在确保我们能够使产品更短的循环方面也至关重要。改进并继续更快地发展。如果我们自己拥有这种能力我们就会获得更快的周期。这当然是一个非常有趣的挑战因为你会遇到来自其他行业的人员领导者和员工例如从小型初创公司到成熟的全球公司。
所以这是个非常我们公司
拥有非常多元化的员工队伍不仅是为了与沃尔沃汽车内部现有的优秀人才融合在一起而且还对我们作为一家公司提出了不同的要 雅虎电子邮件列表 求和不同的期望。度来看我们现在正在研究的是我们应该在公司内部的哪些方面制定一套做事标准以及我们将在哪些方面真正实现多样化在与继任者合作与员工合作方面例如开发以及薪酬方面的工作。
我们需要能够在更大程度
上使我们作为雇主所提供的服务多样化例如我们今天所拥有的。我们还认为我们的优势在于我们拥有一个非常与时俱进的领导层正 美国首席财务官 在采用新的工作方式我们尝试利用并研究最佳实践是什么从人力资源和人员体验的角度来看我们应该在公司内部制定一套做事标准并且在继承工作发展工作以及薪酬方面我们将在哪些方面真正实现多样化例如。
