具体来说您是如何进行再培训的您是否正在创建在工作日进行的计划或者正在使用的辅助学习资源或者是否向员工提供学习新技能的补偿或只是鼓励他们学习这些新技能这是一个非常微妙的过程许多公司并不真正觉得他们知道如何组织它。费格我们始终致力于将工作经验与您需要学习的新能力相结合。当我们有实习项目研究生项目时也是如此。
目的从来都不是他们应该
与某人并肩作战。己应该做的具体事情。因此我们是一家坚信混合式学习的公司当你学习新理论并在现实中实际实践时因为 赌博电子邮件列表 我们是一个非常注重实践的组织这就是你最好的学习方式。但现在当然当我们有很多新的电子学习机会时人们可以在业务低迷时或实际上计划在工作时间进行学习活动时进行这些操作。
但看起来不样公司做出的
另个重大决定是内部进行大量软件开发。这是一个非常大胆的举措也是对人力资源部门在这个竞争激烈的领域吸引和留住人才 美国首席财务官 的能力的一个很大的赌注。您能否谈谈这一决定的由来以及您作为全球人力资源部门的反应如何使沃尔沃汽车成为这个急需领域的世界级人才的有吸引力的地方费格如果我回想一下大概五到七年我们谈论从硬件到软件的转变我认为这是我们真正所做的转变。
