我们看到个又个的组织后来才意识到他们对外部员工的依赖导致了效率低下并错失了战略机遇。有关工作未来的电子邮件更新每月基于研究的更新了解未来的工作对您的工作场所团队和文化意味着什么。你的电子邮件是什么报名隐私政策从劳动力生态系统的角度我们将在下面详细介绍可以帮助领导者更广泛更全面地思考他们的劳动力。
这种方法认识到劳动力的构
成和界限已经发生了变化长期和短期承包商零工合作伙伴和技术都可以成为劳动力的部分。劳动力生态系统包含这样的理念无论 就 关岛电子邮件列表 业状况如何对绩效结果的贡献决定了个人合作伙伴或技术是否属于组织整体劳动力的部分。为组织创造价值的结构其中包括组织内部和外部的参与者努力追求个人和集体目标并且包括参与者之间的相互依赖和互补性。
新的职能关系和领导方法
通常是有效协调劳动力生态系统所必需的。采购营销业务部门或其他团队通常与外部贡献者签订合同而人力资源部门则确保员工拥有适当 美国首席财务官 的技能和认可机会。在有效的劳动力生态系统中这些群体更有可能共同努力为内部和外部工人提供服务发展多元化包容性和公平的文化衡量工人的生产力并创造无障碍的学习和发展机会。
