关于我们应该在多大程度上允许私营部门实现亲社会目标几乎每个社会都存在一场大辩论研究职场文化和社会不平等的张说。我们在这里看到的是如果私营部门参与这一亲社会使命实际上会产生意想不到的后果即可能降低劳动力市场的工资不平等。调查结果发布之际社区对公司提出了更高的期望而人力资源部门正在努力应对经济问题和劳动力短缺的棘手问题。
虽然作者没有推测为什么公
司会在广告中宣传具有社会影响力的职位但他们承认并非所有大学毕业生都能接受较低的薪水。然而那些愿意牺牲一些工资来潜在有 中国电邮清单 所作为的人也可以改善收入不平等。过去年来大学学费一直是不平等现象的一大根源而且不平等现象不断加剧。文从不平等的角度来看有一些好消息专注于工资和收入不平等问题的威尔默斯说。
这并不是雇主有意识地做
的事情但它有一个有趣的副作用。社会公益及其意想不到的后果作者着手测试两个想法。需要大学学位的以社会公益为目的的工作的薪资 美国首席财务官 是否比类似的传统工作低如果是这样这是否会导致整体收入不平等缩小为了从更广泛的人才库中识别无私的招聘信息研究人员使用了机器学习并求助于数据公司该公司筛选了数以万计的在线招聘网站和公司网站。
