至 人 至 人和 人以上的组织 拥有 名员工的组织作为比较类别 其次 我们还控制了组织的部门从属关系 虚拟编码变量 工业部门 服务部门. Y被分配给参与组织 选择部门隶属关系作为控制因素的理由是 众所周知 部门特征 特别是工业和服务业之间的差异 对组织行为和结果发挥着重要作用 行业特定特征的例子包括法律限制 竞争细节 道德问题或客户细节. Y 例如 在内容。
营销中 对于工业部门的组织来说
创建有吸引力的 引人注目的内容可能会更加困难 测量验证和分析方法 测量验证由于我们的数据符合样本量建议 我们使用验证性因素 布基纳法索电子邮件列表 分析评估了我们的措施的有效性 使用 中的 包进行分析 我们使用研究中的七个反射结构 和 估计了测量模型 关于分析中包含三个单指标潜在变量 我们遵循文献中的建议 将载荷固定为 方差 并将误差方差计算为 指标的样本方差 从而将单个指标与潜在变量分开 我们使用稳健的 估计器 因为不满足多元正态性假设 统计 偏斜。
且峰度 根据 和 提供的指南
结果表明拟合水平足够 χ 我们措施的收敛有效性 分析表明所有因子载荷都很高 范围从 到 与 等人的指南一致 而且意义重大 所有指标的 美国首席财务官 范围为 至 超过了 的可接受水平 综合可靠性也超过了 和 提出的 的可接受水平 提取的平均方差 反映了潜在构造所解释的指标中的方差量 是对测量模型有效性的更保守的估计 并且还针对每个构建体进行了计算 除了。
