Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /home/usaceodfgdr/zh-cn.usaceo.info/wp-content/themes/customizr/core/functions-ccat.php on line 753
的灵活性但它在协调和效率 | 美国首席财务官

的灵活性但它在协调和效率

在这些情况下高级管理人员可能无法了解整个组织中发生的所有外部活动。尽管这是目前外部劳动力参与的最常见方法并提供了最大方面存在很大的缺点。更重要的是对公平薪酬的关注很容易在去中心化模式中发生变化尤其是在政治和监管体系不同的地区。更广泛地说使用去中心化模式的组织不太可能对外部贡献者持续应用多样性公平性和包容性政策。

第二个问题涉及与外部

各方的关系例如其产品与其他组织的产品互补的应用程序开发人员。公司可能会对这个社区采取不同的方法。例如苹果对应用程序 基督教教会的电子邮件列表 开发人员施加的限制比谷歌的部门要多得多。公司围绕与外部贡献者关系的决策决定了其劳动力生态系统的集成架构。

工作职能邮件数据库

这些关系可能更加以交

易为中心或以关系为导向它们可能或多或少受到监管并且它们可能或多或少对企业具有战略意义。劳动力生态系统中的领导方法在我 美国首席财务官 们的框架中领导者采用新的思维方式行为和工具来协调劳动力生态系统中的参与者。我们高管访谈中反复出现的个主题是领导者需要以不同的方式思考自己的角色。

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注