在之前的工作中称为自下而上构建我们研究了那些成功超越这一障碍的工人的职业道路的独特之处如果你愿意的话他们可以摆脱低工资高流动性职位的困境。的是公司为帮助员工获得职业发展动力获得更高薪工作的资格而采取的具体政策以及这些政策的执行在很大程度上决定了结果。因此我们想尝试翻转剧本着眼于工作环境而不是工人的经历这逐渐形成了美国机会指数。
克尔马特也许我可以请
你从燃烧玻璃研究所的研究项目中思考一下这个指数是如何体现的西格曼我们的工作源于对就业市场和技能变化的分析。因此将技能视为 福克兰群岛B2B列表 经济流动机制的能力是我们的一个关键研究重点。正如乔提到的在过去的研究中我们发现人。
们的流动性因工作地
点而异或者简单地说你可以让两名员工在直接竞争的公司担任完全相同的角色但他们的流动前景却截然不同向上。因此我们希望能够不 美国首席财务官 仅仅关注流动性的个人决定因素换句话说你上过大学吗你有什么样的工作经历你有毅力吗你有毅力吗还有流动性的制度和组织决定因素事实证明这非常重要。
