在争夺顶尖人才的竞争中雇主们摆出各种闪闪发光的诱惑来吸引热门职位候选人慷慨的薪酬。股票期权。崇高的头衔。但哈佛商学院的研究表明许多公司未能宣传对当今许多潜在员工尤其是年轻人的关键吸引力他们努力开发的多元化包容性工作场所。
当求职者看到这些信息时
他们更有可能点击多元化得分高的公司的招聘广告。们更有可能点击多元化分数高的公司的招聘广告哈佛商学院的约瑟夫 奥地利B2B清单 帕切利说。然而许多雇主忽视了强调员工队伍的多样性。帕切利在最近的一份工作论文中研究的家上市公司中只有在年向美国证券交易委员会披露的信息中披露了性别或种族数据。
招聘公司表示虽然许多公司
直在努力建立更具包容性的工作场所但截至年只有一半的标准普尔强公司任命了首席多元化官。但帕切利的研究表明披露包容性方面 美国首席财务官 的真正进展可以为公司在吸引人才并最终促进创新方面提供竞争优势。帕切利与斯坦福大学商学院的共同撰写了月份的工作论文康奈尔大学的和南卫理公会大学的索拉布托马尔。
