史蒂文哈特菲尔德是德勤咨

它需要管理实践技术推动因素集成架构和领导方法方面的变革。关于作者是马萨诸塞州洛厄尔大学曼宁商学院的管理学副教授也是麻省理工学院斯隆管理评论未来劳动力大创意研究计划的客座编辑。是麻省理工学院斯隆管理评论研究编辑部主任也是其大创意研究计划的项目负责人。罗宾琼斯是德勤咨询公司的负责人。她担任公司劳动力转型实践领导者拥有年的组织和劳动力转型咨询经验。是德勤咨询公司产品和劳动力战略副总裁。

她拥有超过年的咨询经验推

动了人力资本和未来工作领域的思想领导力和创新。询公司的负责人。他担任其全球未来工作领导者拥有超过年为全球组织就影响 美国牧师电子邮件列表 工作劳动力和工作场所的问题提供建议的经验。工作中同伴支持的不平等回报研究表明男性比女性从支持同事中受益更多。

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南希贝姆和康斯坦斯努

南哈德利年月日阅读时间分钟主题工作场所团队和文化文化组织行为订阅权限和分享接下来读什么在人工智能不断发展的背景下人 美国首席财务官 性化沟通以加强关系每周工作四天如何让它在您的组织中发挥作用沟通是积极员工关系的核心本莱克是时候面对学习的三大挑战了琳达格拉顿斯蒂芬妮道尔顿考恩这个调查为了研究大流行期间的社会支持和关系建立模式第作者在年底对美国办公室职员进行了项调查。为了进行分析作者比较了名自认为性别为男性或女性的受访者的结果。