为什么很大程度上是因为这些员工觉得自己的才能没有得到充分发挥在做出重要决策时他们的观点没有被听到。研究告诉我们员工敬业度保留率和最终的多样性在很大程度上取决于直接领导的信任包容性和声音即表达自己意见的能力。这就提出了一个问题我们的是否倒退了也许应该从包容性开始以多样性结束或者至少给予两者同等的重视。
我们必须得出结论那些
主要决定多样性的人并不占据人力资源工作岗位。些主要决定多样性的人并不占据人力资源工作岗位。相反他们是负责包 药房数据库电子邮件列表 容性的一线部门经理和团队领导。但是有多少人关注他们的技能发展以建立心理安全声音和信任这些是员工敬业度保留价。
率和最终多样性的基础艾
米埃德蒙森在她关于这些问题的广受好评的著作中在她的书的后面有一个有趣的评论。她说虽然我研究心理安全已有多年但直到最 美国首席财务官 近我才被要求考虑它与工作中的多样性包容性和归属感的关系。她提醒我们最近一波骚扰指控浪潮突显了未能为女性创造一个心理安全的工作场所所付出的代价。
