因此我鼓励从事识别和招聘人才业务的人们以新的方式思考如何发现人才如何阅读简历如何看重哪些经验和技能可能是那些有勇气走出这条道路并沉浸在外国环境中的人并拥有一系列不是预先定义的高度编程或高度结构化的经验使他们成为您在文化中最有价值的资产你正在建造的。我认为企业部门私营部门也有机会向上游投资创造新的途径。
我现在担心的问题之是高
等教育完全被破坏了。的高中生及其家长正在质疑大学的价值这是有充分理由的如今只有的大学生表示曾经历过大学和高等教育 中小学电子邮件列表 的变革性经历。这个统计数据让我震惊百分之九十六的大学校长说他们的毕业生已经准备好加入劳动力队伍的雇主表示同意。价值其相关性和影响时私营部门在思考新途径方面可以发挥作用。
现在谷歌通过开发硬技能的
模块做了一件令人难以置信的事情然后他们在招聘时将这些硬技能视为凭证相当于大学学位。但问题是如果我们把这种颠覆留给市 美国首席财务官 场我们最终会得到大量在线课程和模块这些课程和模块培养了易于教授易于衡量易于扩展的硬技能失去的是一整套人类能力我认为这些能力对于未来的贡献更为重要。因此我们需要新的途径不仅仅是那些培养硬性的可衡量的技能而是帮助人类发展人类独有技能的体验路径。
