包括绩效反馈 之前的研究

会增加 因此 我们期望内容营销绩效衡量将使组织关注基本的内容营销目标和活动 我们相信 的存在可以激活管理人员和员工 使他们能够采取协调一致的行动 并引导他们的努力在可衡量的内容营销方面取得成功 二 前人研究 已经表明 产生测量结果不足。

以让组织采取行动 但组织也对内部

讨论的问题很敏感 我们认为 引发了对重要内容营销问。题的讨论 这有助于引起人们的关注和采取行动的资源 最终提高内容营销的有效性 特克斯和凯科斯群岛电子邮件列表 第三 绩效衡量通常可以监控营销活动的绩效 无论是相对于先前的目标 过去的类似活动还是其他基准 降低决策绩效以及决策是否正确的不确定性 转向有助于学习和规划营销活动 产生预期的结果 因此 我们期望 能。

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够促进学习 从而改善内容营销决策 从

而提高内容营销的有效性 第四 绩效衡量通常一致表明绩效反馈与工作投入呈正相关 更高的工作投入反过来意味着管理者和员工将更多的精 美国首席财务官 力投入到他们的工作角色中 从而带来卓越的工作成果 因此 我们期望 激励组织参与者以所需的方式采取行动 以实现组织的目标 因此 假设 当组织。