已经做过类似的事情。我认为公司开始说好吧即使没有完美的解决方案你也可以采取两到三种不同的方法来衡量平台上的偏见然后用它来指导你的决策。布莱恩肯尼只是提高意识就很重要了对吧事实上你的工作已经能够提高这些公司的意识让他们意识到可能存在他们应该调查的问题。
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旦领导者知道了那么只需要一些创造力并采取一些工具就可以了。越现成我们开始了解如何解决这个问题布莱恩肯尼是的听起来的 哥伦比亚电子邮件地址 反应非常灵敏而且他们并没有放弃最初的信任策略。他们只是想找到让它更值得信赖的方法。
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看待信任。年代初期有几句话表明平台正在思考在线匿名的未来是什么如果您考虑在上取消匿名并表示每个人都应该在决定是否接受或 美国首席财务官 拒绝某人之前查看与其进行交易的每个人的所有信息那么是的您可能会引入一些有针对性的匿名以减少偏见。或者另一方面如果真的是为了建立联系你可以做出接受或拒绝的决定然后有创造性的方法来帮助建立这种联系感而不是让它在种族和民族中如此突出。
