我们不确切地知道我们将如何翻过这堵未来的工作墙但我们知道我们必须这样做它。冷电话播客但现在这就是我们的主导。因此希望人们能够稍微放松一下开始思考无论未来会发生什么曲折他们都需要与员工一起开始一段旅程。联合利华正在展示我们正在如何实现这一目标。现在让我们大家一起努力吧。布莱恩肯尼是的。好吧我怀疑当我说我们支持你时我并不孤单。
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解这一点。事关重大。帕特里克赫尔谢谢布莱恩。入我。比尔克尔谢谢。布莱恩肯尼如果您喜欢陌生电话您可能会喜欢我们的其他 验光师准确的电子邮件列表 播客下班后气候上升深层目的创意演员管理工作的未来和工作中的女性。您可以在或任何您收听的地方找到它们如果您能花一点时间对我们进行评分和评论我们将不胜感激。
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是想打个招呼我们希望收到您的来信。给我们发电子邮件。再次感谢您加入我们。我是你们的主持人布莱恩肯尼你们一直在收听这是哈 美国首席财务官 佛商学院的官方播客也是哈佛商业评论播客网络的一部分。中层管理人员最常在员工包容性方面表现不佳的原因是什么作者詹姆斯赫斯克特公司正在努力留住来自代表性不足群体的员工其中许多人表示他们感觉在工作场所没有被听到。
