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正如您提到的我们看到这 | 美国首席财务官

正如您提到的我们看到这

我们发现正如您所建议的在工人在学校例如兼职或全职或在家照顾某人的情况下这一比例甚至更高。这很有趣。这是违反直觉的但实际上在你的时间上有更多的非工作需求实际上可能会从你可用的大量工作时间中为灵活工作创造更多的可用性。然而这些时间可能只能偶尔或非标准地提供。影响时间可用性和工人可用性的另一件事是工资。

例如如果员工的情况有限我

们有能力建议企业支付更高的费用。例如说在重大假期期间需要专业人士而我们认为传统上工人的可用性会很低。嗯拥有一个充满活力 会计和簿记业务电子邮件列表 的劳动力市场实际上可以让我们在需要时使用价格作为确保更高流动性和更高匹配的一种方式。因此工人的可用性实际上可以提高对吗如果工资上涨并且因为我们将双方联系起来我们就能够帮助推动这些类型的结果。

工作职能邮件数据库

你在数据中看到其他模

式了吗就像季节性一周中的几天或假期确实都会影响工作的可用性显然如果出现人员高峰现象还会影响劳动力价格梅加尼我们确实 美国首席财务官 看到了这一点。一情况的一个领域是季节性。大概的棒球场和足球场都使用对吧因为你需要人每场红袜队主场比赛对吧然后在红袜队回到城里之前你就不再需要他们了。同样在工人方面也有人进出劳动力市场。

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