他们关注九个关键领域包括员工被雇用的容易程度他们的收入他们晋升的速度他们在其他地方找到更好工作的频率有多少员工留在公司以及有多少人晋升到领导职位。在某些公司工作的员工比在其他公司工作的员工更有可能获得晋升和成功导致排名前名的公司与排名后名的公司之间存在一些惊人的差异一些员工等待升职的时间更长。
晋升缓慢的公司的员工需要
比那些能够加快员工晋升的公司多工作一年才能晋升。五年的职业前景差异很大。五年后那些在晋升方面表现出色的公司的员工其职 巴林电话号码表 业生涯的领先程度几乎是那些在晋升很少且相隔甚远的公司中辛苦工作的员工的三倍。薪酬差异加起来。薪酬最高的公司的员工的收入几乎是最差公司中相同职位的员工的倍这导致他们在职业生涯中赚取万美元或更多。
对于些人来说未来看起来
更加光明。善于开启职业生涯的公司的员工比最差公司的员工在其他地方找到更好工作的可能性高出以上。这对经济安全进步和学习有着非常深远的影响富勒说。如果你加入一家表现不佳的公司这并不会让你注定会遇到不好的结果但你 美国首席财务官 获得好结果的几率会大大降低。者介绍了五家脱颖而出的公司。。这家科技公司取消了的工作例如软件开发的大学要求从而扩大了晋升的可能性。该公司还制定了学徒计划让员工边学习边赚钱。西南航空公司。
