作者检查了年以及年至年间约万个职位发布。为了解析暗示潜在社会影响的术语作者对个职位进行了手工编码生成个关键短语包括带来改变回馈社会积极影响改善生活和人们的生活。列表中包括从公司到非营利组织和政府机构的各种雇主并比较了具有相同技能要求的亲社会职位和标准职位其中约个。为了测试他们工作的真实性作者交叉引用了网站上的员工评论。
他们还检查了美国主要城
市的工资确保不同地区的工资具有可比性。奢侈品研究发现如果雇主在寻找受过大学教育的员工时强调改善社会的潜力并且工作内容 Croatia电子邮件列表 包括实现这些目标的工作那么他们可以以略低的成本吸引优秀的候选人。作者写道这种无私的工作成为一种奢侈品其行善的价值使得放弃一些报酬对于一些在传统职位上可以赚更多钱的工人来说是一项值得的交易。
张说这种转变最终可能会扩
大传统的劳动力市场分析范围传统的劳动力市场分析往往只关注工资和其他传统福利。大学毕业生不仅可以根据工资进行选择还可以 美国首席财务官 根据其他方面进行选择例如组织是否在从事亲社会工作是否是理想的地点是否有对我有意义的东西是否有趣工作张说。人力资源及其他领域的经验教训研究结果也可能对雇主和政策制定者产生影响。
