到年女性的收入仅为男性的而黑人和拉丁裔女性的收入分别仅为和。大流行加剧了女性面临的挑战尤其是许多因学校停课而退出职业生涯的母亲。现在随着学校和办公室的恢复和运行许多女性都在问如何才能实现真正的改变哈佛商学院访问学者共享姐妹情谊如何采取集体行动促进工作中的种族和性别平等一书的作者蒂娜奥佩表示将采取有目的的对话专门针对消除工作场所的不平等现象。
研究次又次表明些典型的
女性特质如同理心信任联系这些才是真正区分最有效领导者的因素。果我们想要拥有一个公平公正包容互联的世界我们就能 爱尔兰B2B清单 做到这一点那就是彼此挽着手并基于脆弱性进行透明诚实的沟通和联系信任同理心和冒险精神奥佩说。
奥佩是巴布森学院管理
学副教授也是奥佩咨询集团的创始人他是黑人和基督徒。她与爱荷华大学副教授白人无神论者贝丝利文斯顿合作撰写了共享姐妹情 美国首席财务官 她认识到需要两位作者每个人都有自己的假设和偏见才能揭示高质量的关系如何解决职场不公正问题。研究一次又一次地表明一些典型的女性特质如同理心信任联系这些才是真正区分最高效领导者的因素奥佩说。
