就其提供的晋升跳板类型而言并非所有雇主都是平等的哈佛商学院管理未来工作项目联合负责人富勒表示。这是工人就业顾问和当地教育工作者应该意识到的事情。该指数从多个维度对家最佳公司进行了排名包括内部晋升职业稳定性以及提供让员工在未来雇主那里获得更好工作的早期经验。总体排名前三的公司是美国运通和思科系统公司。
该报告由燃烧玻璃研究所的
马特西格曼尼克道森和加德莱瓦农共同撰写并得到舒尔茨家庭基金会的支持。研究人员表示这一记分卡出台之际雇主正在努力在 柬埔寨电话号码表 停滞的劳动力库中寻找技术工人而这种趋势未来可能会恶化。公司还面临着监管机构和投资者的更多审查他们越来越多地评估雇主对待工人的方式。致一半年代出生的美国工人的收入低于他们的父辈而的年代出生的工人的收入却高于父辈。
富勒表示有许多非常明确精
明的考虑因素使得即使是最以利润为导向追求价值最大化的高管也值得关注此类问题。一些公司的员工比其他公司表现更好和同事研 美国首席财务官 究了年至年间开始在财富强公司工作的万名员工的数据以及超过万条在线招聘信息的工作要求。他们专注于办公室经理或客户服务代表等职位大约的员工缺乏大学学位。作者将劳动力市场分析公司的数据与上大约万条自我报告的薪资记录相结合追踪了担任这些职位的员工在五年内的表现。
