该指数基于对员工职业经历职位发布和薪资的分析。它重点关注非大学毕业生可以找到的工作该群体约占美国劳动力的三分之二。其想法是为员工的工作和职业决策提供信息同时强调哪些做法可以带来更多机会并向雇主提供数据使他们的劳动力更具竞争力。否促使人们重新思考阻碍员工和企业发展的人力资源实践欢迎来到哈佛商学院的管理工作的未来播客。
我是你们的主持人比尔科尔
该指数的主要作者燃烧玻璃研究所所长马特西格曼和我的管理未来工作项目联合主席兼播客联合主持人乔富勒也加入了我的行列。我们将 厄瓜多尔B2B清单 讨论为什么我们需要更好的机会指标该指数如何推动向上流动以及哪些公司通过其指标取得了成功。
我们还将讨论该指数自年月发
布以来的反响以及接下来的发展。欢迎来到播客马特和乔。马特西格曼能在一起真是太好了。克尔谢谢。也许我们可以从美国机会指数的起源或起源以及目标受众开始雇主工人政策制定者投资者。您希望谁阅读报告并使用数据乔富勒我相信这 美国首席财务官 些起源实际上是我们一直在与燃烧玻璃研究所合作开展的一些关于工人向上流动的工作的结果。我们知道很大一部分工人的工资低于贫困线的。
