位高管级别的参与者表示结果比我们预期的要快以更快的决策更好的决策的形式针对长期存在的问题。我们能够相对较快地解决这些问题。基于技能的方法依赖于两个重要的框架。第个是已故的埃德加沙因的组织文化模型其中文化建立在基本假设的基础上员工对在组织特定环境中推动成功结果应对挑战的共同假设。
潜在的假设价值观和行动的
最终来源根深蒂固员工不假思索地就会按照这些假设行事。因此改变文化需要新假设的基础。参见埃德加沙因的组织文化模型。埃德加沙 圣诞岛电子邮件列表 因的组织文化模型基本假设是组织文化的基础推动价值观进而推动行为。关于作者是领导力战略创新和组织文化方面的战略顾问。他是霍特国际商学院的兼职教授也是世界经济论坛的议程撰稿人。
卧床不起和破产高级领导者的教
训研究表明当公司陷入困境时对财务的关注并不能代替创造客户价值。汤姆亨萨克和理查德埃滕森年月日阅读时间分钟主题营销战略财务 管 美国首席财务官 理与风险顾客变革策略为了在不断的变化中制定有效的战略领导者必须磨练自己的能力以确定哪些变化将提高组织的竞争力。本系列研究了来自世界各地公司的数据为在应对复杂性和变化时寻求优势的企业领导者提供实用见解。
