绩效衡量具有积极的绩效影响 例如 这是第一项成功证明内容营销领域这种关系的研究 因此 我们的研究通过将绩效衡量作为内容营销有效性模型的核心要素 扩展了先前对 有效性的研究 这一发现也可能对未来的研究产生影响 例如关于内容营销绩效测量系统的最佳配置 最后 我们的工作扩展了先前对内容营销有效性的研究 将结构专业化和专业化支持流程和。
信息技术系统作为积极影
响内容营销有效性的新因素 一方面组织结构和流程设计元素与内容营销有效性之间的联系的论证为 等人的研究人员提供了支持 中非共和国电子邮件列表 他们呼吁采用结构营销的新视角 认识到使用组织设计元素来实现营销成果的重要性 总体而言 上述研究结果非常重要 它体现了有关内容营销计划的优化设计和实施的实证见解对当前学术兴趣的中心作用 管理影响。
本研究对实践也具有重要意义
它清楚地确定了四个响的背景因素 然而 值得注意的是 这些因素与内容营销效果之间的关系强度各不相同 这意味着 管理人员可以 例如 美国首席财务官 由于预算或注意力限制而有必要 根据内容营销环境因素对有效性的重要性顺序优先改进 正如本研究中发现的那样 即 内容生产环境 内容营销战略制定背景 内容营销绩效衡量背景 以及 内容营销组织。
