具有特定人口特征的求职者对多元化公司的兴趣更高例如年轻的入门级工人和生活在多元化问题更为突出的地区的工人根据人均黑人生命也是命抗议活动衡量。结果不受参与者教育和性别差异的影响这表明多样性信息与广泛的人群相关。为什么多元化的组织具有吸引力研究人员提出了后续问题询问申请人为何重视多样性信息。
许多人表示此类信息很有
用因为它表明了公司的质量突出了求职者的晋升机会和任何潜在的歧视还可以帮助他们找到具有相似价值观的公司杰拉尔德舒斯特商 比利时B2B清单 学院副教授帕切利说行政。性和包容性方面采取举措的公司往往比同质化的同行表现更好而且人才会被可能成功的组织所吸引。
大约的受访者因各种原
因认为多样性信息没有用。其中一些申请人表示多样性不是优先考虑的事项或者他们已经了解潜在雇主的政策。雇主和政策制定者可以 美国首席财务官 做什么帕切利计划进一步探讨多元化公平和包容性计划的有效性。例如他与和哈佛商学院副教授艾耶莎戴伊合作要求哈佛商学院校友评估此类项目在他们公司的运作情况。
