请告诉我们一些有关您在这些组织内用于衡量员工所拥有的机会的数据的信息。西格曼因此让我们能够创建结果指标的因素之一是能够大规模跟踪人们的职业生涯。。我们所做的是追踪年财富强中万人的职业生涯并在五年内追踪他们看看他们在公司内部和外部发生了什么。因此这需要一些非常不同类型的数据集。
我们很幸运能够得到和的
慷慨解囊前者为我们提供了数百万人的职业历史数据后者也为我们提供了数百万员工的薪酬数据。因此这为我们提供了一种衡量真实 苏里南B2B列表 员工体验的方法通常在过去如果你想这样做你必须进行一项调查并询问人们的经历。从本质上讲你会看到更少的人并且受到更多的限制。
在这里我们实际上可以
看到人们正在采取的职业步骤根据他们所处的职业他们在这些职业中可能获得的薪酬这些转变是否发生在公司内部公司之间来对 美国首席财务官 他们进行维度化。因此它确实让我们对美国工人的生活有了一个非常细致的了解。克尔我认为这是经济和商业研究领域一场重大革命的一部分即利用供应商和外部组织以及燃烧玻璃研究所等收集的数据真正为官方政府统计数据提供补充和补充。
