我们知道某些职业的流动率高于其他职业。但排名前五分之一的公司留住员工的时间是排名后五分之一的公司的两倍。同样在每个人都在努力寻找人才的市场中这些差异是真实存在的。我们跟踪的另一件事是保留率因为如果你非常快地流失和消耗员工他们本质上就无法晋升。
我们知道某些职业的流动
率高于其他职业。但排名前五分之一的公司留住员工的时间是排名后五分之一的公司的两倍。同样在每个人都在努力寻找人才的市场 秘鲁B2B清单 中这些差异是真实存在的。当欣慰因为它与我们之前所做的研究高度一致即低工资工人重视他们工作的地方如果有机会他们希望留在他们工作的地方才能在公司获得更多的收入和进步。
当这些数据证实了我们之
前的研究时我们稍微松了一口气。克尔是的我很高兴你没有反驳过去五七年在这里的经历。我想在这里深入讨论一下数据和 美国首席财务官 索引的开发。稍后我们将讨论如何使用它。我想我们的许多听众都会知道这一点但让我们从财富强开始它们是美国按收入计算最大的家公司。马特也许我可以去找你。
