绩效管理体系并未强加真

重点应该放在你生产的产品的质量上而不是某种存在或表演忙碌的通用概念上。所以我试图真正建立一种生产力的概念你可以围绕它建立一家公司或者围绕它建立你的自由职业者业务或者围绕它建立你的初创公司富勒是的我建议实际上我们在白领环境中的绩效管理系统中看到了镜像即您在工作流程中更普遍地描述的无用数据类型以及复杂性和侵入性。

如果你进入家大公司你会

发现关键绩效指标激增并使用平衡计分卡这是我在哈佛商学院的一位同事开发的非常著名的工具但它变得如此复杂以至于你试图衡 土耳其B2B清单 量很多事情但没有什么真正重要的。正的关注点。事实上由于任何人都不可能在一段时间内完成件事因此它无助于对某人的下属给予关注和纪律因为他们总是有完全合法的立场说我不可能完成你今年优先考虑的所有这些事情。

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我没有完成的事情负责。纽波特我们不知道这就是关键。到目前为止我们还没有一个定量的合理的普遍适用的生产力概念。因此我们可能必 美国首席财务官 须转向更定性的东西。我的意思是生产力低下在某种意义上更具有质量性。