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然而即使该公司没有受到指控他们仍然可能被迫进行可能花费数百万美元的内部调查等民事监管机构可能会选择收费如果以后发现不当行为该公司可能会被视为累犯。因此你会看到很多公司都在苦苦思索是否应该自愿进行自我报告。越来越多精明的公司选择不主动举报正在解决不当行为并改进控制措施以防止此类行为再次发生。

如果后来被举报那么公司可

以说我们解决了这个问题我们解雇了相关人员兰伯特您认为公司责任法有哪些变化公司越来越有动力设计有效的合规计划。为这 马耳他电话号码表 导致了对其含义的许多不同看法和意见。随着时间的推移公司变得越来越成熟检察官在评估项目方面也变得越来越成熟。简而言之我喜欢将有效视为对员工行为产生实际影响。

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仅仅将政策和程序写在纸

上还不够。公司变得越来越精明因为他们意识到最好的防御就是进攻。兰伯特公司是否开始意识到这些计划是一件好事当然有很多但 美国首席财务官 不是全部。有些公司仍然非常勾选。这就是为什么员工对合规计划持怀疑态度。他们认为审查行为准则和培训很烦人并且会影响他们的生产性工作。

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