该公司定期奖励投资者。因此让我们假设您既是一名从业者甚至可能是通用电气的前任或现任员工又是管理学的学生甚至年龄足以记住杰克韦尔奇是谁。你有几十年的时间来回顾韦尔奇的成就无论是好的还是坏的。您已经观察到世纪之交以来领导环境的变化。杰克韦尔奇的领导风格在当今世界会如何表现你怎么认为在下面的评论中分享您的想法。
员工晋升速度快的家公司年
月日帕梅拉雷诺兹约瑟夫富勒的研究表明西南航空和其他公司积极帮助员工提升职业生涯试图留住他们。研究结果表明雇主对于未来的薪资和工作前景有多么重要。一份新报告称争夺初级职位的公司应该效仿和美国运通为没有大学学位的员工提供积 阿塞拜疆电话号码列表 极的晋升机会以帮助扩大人才库。根据美国机会指数员工进步的企业记分卡员工对公司的选择对他们晋升的速度在其他地方找到更好工作的可能性以及是否会被雇用有很大影响。并晋升。
该研究专门研究了向
没有大学学位的人开放的职位并评估大的上市公司。就其提供的晋升跳板类型而言并非所有雇主都是平等的这是工人就业顾问和当地 美国首席财务官 教育工作者应该意识到的事情。结果表明员工即使是那些缺乏传统招聘资格的员工也应该对工作地点进行选择性。该记分卡的作者之一哈佛商学院教授约瑟夫富勒表示希望吸引留住和培养人才的公司应该确保为员工提供晋升机会。
