我们追踪了流动性。那么一旦你上了梯子你能爬上去吗我们还跟踪了工资。你赚的钱足够维持在阶梯上吗对于乔来说在每个领域顶部和底部之间都存在显着差异。五分之一的公司雇用没有丰富工作经验的员工的可能性是其他公司的四倍而那些试图加入劳动力市场的公司则抓住这个机会。
在任何特定职位上他们雇
用没有学位的人的可能性要高出。这些都是非常重要的。顺便说一句从对公司的影响的角度来考虑这一点。我们现在所处的市 巴拉圭B2B清单 场到处都存在巨大的人才短缺。并说嘿看我们将把招聘范围扩大到这个程度这是非常可观的。
同样顺便说句我们跟踪的另
件事是保留率因为如果你非常快地流失和消耗员工他们本质上就无法晋升。我们知道某些职业的流动率高于其他职业。但排名前 美国首席财务官 五分之一的公司留住员工的时间是排名后五分之一的公司的两倍。同样在每个人都在努力寻找人才的市场中这些差异是真实存在的。我们跟踪的另一件事是保留率因为如果你非常快地流失和消耗员工他们本质上就无法晋升。
