桑迪诺说没有什么是令人惊讶的一切都是公开讨论的没有人担心任何事情即使它可能会引起争议。如何像自我管理团队一样思考分别研究结构化授权和自我管理团队的桑迪诺和伯恩斯坦表示松散中心化模型发挥作用的三个因素是高素质的员工。博组客雇用具有高于要求的认证的护士并向他们支付比该要求高一级的工资水平。
在护理人才长期短缺的情
况下这使得博组客能够有效地留住经验丰富的护士并吸引高素质的新护士。作为一家非营利组织还保留的收入用于不可预见的成 金融和银行电子邮件列表 本如果这笔钱没有被使用一部分将用于护士的奖金这意味着他们分享其开箱即用工作的剩余福利的所有权。这一切都会提高士气和生产力。欣快的德布洛克解释说如果一个团队对自己的决定拥有所有权他们就会更快地做出决定。
强调责任博组客是否
会提供过多的自由而危及患者生命或导致不当行为作者说该组织已经实施了重要的机制来应对这些风险。公司确实有一些重要的隐 美国首席财务官 性界限这是根本不可接受的。例如如果护士故意做一些不符合患者最佳利益的事情他们不会忽视它桑迪诺指出。
