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奥佩指出蒂姆尼特格布鲁 | 美国首席财务官

奥佩指出蒂姆尼特格布鲁

奥佩说挖掘过程确实让人们变得诚实并认识到如果他们愿意他们就可以继续前进。所以你可以深入研究自己的假设但你也可以深入研究你的公司流程。在挖掘过程中她可能会向公司提出的问题包括公司按种族性别和级别划分的薪资标准是多少它会与公司中的每个人共享这些数据吗它会为员工提供薪资范围并让他们知道自己在这些范围内的位置吗如果领导发现自己少付员工工资他们会怎么做这通常会阻碍人们进行这种对话因为他们害怕会发现什么奥佩说。

第二步搭建座桥梁公司官员需要

与来自不同种族背景和性别拥有相同价值观和目标的人建立真诚的联系。奥佩强调弥合的最终目标不是建立友谊而是为来自不 斯洛文尼亚B2B列表 同背景的两个政党提供一个机会让他们能够毫无恐惧地讨论可以扭转不公平做法的集体行动。和玛格丽特米切尔的工作提供了一个备受瞩目的例子。黑人格布鲁和白人米切尔作为谷歌的计算机科学家探索机器学习的公平性。

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他们对该公司所依赖的

人工智能中存在种族和性别偏见提出了有争议的问题这导致了与谷歌高管的摩擦。最终他们都被谷歌解雇了但却让这些问题在该领 美国首席财务官 域得到了关注。同样女演员杰西卡查斯坦和奥克塔维亚斯宾塞在倡导好莱坞女性和有色人种女演员薪酬平等时也架起了一座桥梁。

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